Proponen en Cámara de Diputados avisar turnos laborales con 72 horas
Una nueva iniciativa legislativa busca garantizar que los trabajadores con horarios rotativos reciban sus roles de trabajo con al menos tres días de anticipación.
Una iniciativa presentada esta semana en la Cámara de Diputados propone reformar la legislación laboral para establecer la obligatoriedad de notificar a los trabajadores con turnos rotativos sobre sus horarios con un mínimo de 72 horas de antelación. La propuesta busca mejorar la organización del tiempo personal y familiar de los empleados, quienes actualmente enfrentan incertidumbre debido a cambios frecuentes en sus jornadas de trabajo.
El proyecto de ley destaca que la falta de previsibilidad en los turnos afecta el bienestar y la estabilidad de los trabajadores, dificultando la conciliación entre la vida laboral y la vida privada. Al implementar este margen de tres días, los legisladores pretenden establecer un estándar mínimo de comunicación que reduzca el estrés y la desorganización en diversos sectores productivos del país.
La propuesta subraya que, aunque los empleadores requieren flexibilidad operativa, esta no debe traducirse en condiciones de inestabilidad constante para el personal. Se argumenta que una planeación anticipada de los roles no solo beneficiaría la salud mental y física de los empleados, sino que también podría contribuir a una mayor eficiencia operativa y reducción de la rotación de personal en las empresas.
De ser aprobada, esta reforma impactaría directamente en las facultades de supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas laborales. El debate en el Congreso de la Unión se centrará en equilibrar la necesidad de flexibilidad que demandan las industrias mexicanas con los derechos de certeza y estabilidad que reclaman los trabajadores.
Por ahora, la iniciativa se encuentra en proceso de análisis por parte de las comisiones correspondientes antes de ser sometida a votación en el pleno. Los sectores empresariales y sindicales se mantienen atentos a los posibles ajustes que el texto podría sufrir en el camino legislativo, buscando una solución que sea sostenible para el mercado laboral mexicano.
