México suma 48 quejas laborales bajo el mecanismo del T-MEC
El país se consolida como el único socio del tratado con más casos activos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
México alcanzó este domingo un acumulado de 48 expedientes abiertos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Esta cifra reafirma al país como la única nación sujeta a este instrumento de supervisión comercial, el cual permite a los socios comerciales intervenir ante presuntas violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva en centros de trabajo específicos dentro del territorio nacional.
El incremento en el número de casos ha puesto bajo la lupa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a diversas industrias, principalmente en los sectores automotriz, manufacturero y de autopartes. La recurrencia de las quejas ha obligado a las autoridades mexicanas a establecer mesas de diálogo constantes con sus contrapartes norteamericanas para evitar la imposición de sanciones comerciales que podrían afectar las exportaciones de productos mexicanos hacia los mercados del norte.
Especialistas en derecho laboral señalan que el uso constante de este mecanismo responde a la etapa de implementación de la reforma laboral de 2019, que busca democratizar los procesos sindicales en las empresas. Aunque el gobierno federal ha enfatizado su compromiso con el cumplimiento de los estándares internacionales, la alta frecuencia de las solicitudes de revisión refleja los retos estructurales que todavía enfrentan diversas plantas productivas para adaptar sus prácticas internas a las nuevas exigencias del tratado comercial.
Ante este escenario, la Secretaría de Economía y la STPS han propuesto fortalecer los planes de remediación preventiva en las empresas con mayor riesgo de queja. El objetivo es resolver las controversias mediante la mediación interna antes de que escalen a instancias internacionales, buscando así reducir el flujo de denuncias que se presentan ante la oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos.
La acumulación de estos 48 casos marca un precedente en la relación comercial trilateral, posicionando a México en una posición única frente al resto de los países miembros del T-MEC. Mientras el Congreso de la Unión analiza el impacto de estos mecanismos en la soberanía laboral, las empresas mexicanas continúan ajustando sus protocolos internos para cumplir con las disposiciones del tratado y salvaguardar la competitividad de sus cadenas de suministro.
